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▪️早期好不容易招到的高端人才，上任一个月就被吓跑了；▪️基层员工不一定能够理解公司的战略，所以当说不通的时候，老板就得亲自上阵敲代码 ；▪️员工的家庭和生活的平衡；▪️还有纯技术公司，被员工嫌弃很枯燥的问题；等等；等到公司大了，上了万人，又出现了新的问题，一些字节跳动的员工吐槽说：

12月，他甚至还提炼了如何做到延迟满足感的经验：“涵蓄情绪，让自己静止，不要在沟通交流的时候走动、晃动，情绪跳动，思维失去精确控制。”关于延迟满足感的精彩描述，在后面几年还有多次提及，相信我，请期待接下来的篇章。关键词：不提倡忍耐如果你理解的延迟满足感，就是自虐的话，在张一鸣这里，可能他是不同意的。

多名高管出走7月15日，有媒体报道众安保险CEO陈劲已经提出离职。公开资料显示，陈劲自2014年6月加入众安保险，出任执行董事兼首席执行官及公司董事会投资决策委员会主任。此前，陈劲曾担任招商银行董事会办公室副主任、副总裁，招商基金副总裁等职务。

自从2002年以来，高盛“陨落的明星”股票列表都在未来一个季度跑输同行60个基点。与此同时，入选“上升的新星”列表的股票得到了对冲基金的最大力度增持，并跑赢同行约类似的比例。这种情况对医疗和消费行业的很多防御型股票非常有利。这也是医疗行业自2016年以来首次成为最受欢迎的主要板块，大约占对冲基金18%的净持仓。与此同时，基金经理持有的公用事业股票仓位也超过市场占比，这也是2008年金融危机以来首次出现这种情况。

目前来看，字节跳动的一些员工还是很buy in张一鸣之后的设计，在文章开头所提到的巨大的食堂，提供的是绝对不含地沟油，精挑细选的三餐。还有鼓励大家运动的企业文化，以及已经在非常高的业绩基础上，挑战更高的业绩目标，极度坦率的沟通文化，这都是年轻人所需要。

主导权意味着两岸关系发展的前途取决于大陆实现祖国完全统一始终是海峡两岸中华儿女的共同心愿。当前两岸关系遭到抱守“台独党纲”的民进党的严重破坏，以美国为首的一些国家又屡屡在台海地区制造事端、横加干预两岸统一进程。然而，尽管当前台海局势复杂严峻，两岸关系波诡云谲，但两岸同属一个中国的事实没有变，两岸实力对比以及大陆在国际舞台上日益强大的地位，决定了台湾终将与大陆复归统一。